Teamentwicklung als aktiver, gesteuerter Prozess dient der Verbesserung der Zusammenarbeit der Teammitglieder. Es sollen Kooperationsbereitschaft und Teamgeist gefördert werden, um Arbeitseffizienz und Arbeitszufriedenheit des Teams zu fördern.

Dabei werden nicht nur Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe (z.B. Kommunikation und Umgang mit Konflikten) bearbeitet, sondern möglicherweise auch Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet.

Ein Teamentwicklungsprozess unterscheidet sich von Teamsupervision dadurch, dass hier die Arbeit auf das Miteinander und die Strukturen im Team fokussiert ist. Oft werden dabei erfahrungsorientierte Methoden integriert.

Kommen Sie auf mich zu – ich entwickle gerne das passende Angebot für Ihr Team.